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Produkte zum Begriff Konflikte.:

Konflikte um Infrastrukturen
Konflikte um Infrastrukturen

Konflikte um Infrastrukturen , Öffentliche Debatten und politische Konzepte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kt, Titel der Reihe: Edition Politik#154#, Redaktion: Betz, Johanna~Bieling, Hans-Jürgen~Futterer, Andrea~Möhring-Hesse, Matthias~Nagel, Melanie, Seitenzahl/Blattzahl: 230, Abbildungen: 7 SW-Abbildungen, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Civics & Citizenship, Keyword: Air Pollution Control; Civil Society; Fehlversorgung; Gemeinwohl; Gesundheitsversorgung; Habitation; Healthcare; In the Public Interest; Infrastructure; Infrastruktur; Luftreinhaltung; Missing Supply; Political Science; Political Sociology; Politics; Politik; Politikwissenschaft; Politische Soziologie; Public Goods; Schwache Interessen; Staat; State; Undersupply; Unterversorgung; Weak Interests; Wohnen; Zivilgesellschaft; Öffentliche Güter, Fachschema: Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Soziologie~Protest - Protestbewegung~Bildung / Politische Bildung~Politik / Politikunterricht~Politische Bildung~Politischer Unterricht~Sozialkunde / Politische Bildung, Fachkategorie: Politikwissenschaft~Soziologie~Politische Strukturen und Prozesse~Politischer Aktivismus, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Politische Bildung, Demokratieerziehung, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: Transcript Verlag, Länge: 225, Breite: 148, Gewicht: 393, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,

Preis: 40.00 € | Versand*: 0 €
Konflikte (Wolting, Monika)
Konflikte (Wolting, Monika)

Konflikte , Literarische Auseinandersetzungen mit Gegenwart und Zukunft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Gesellschaftskritische Literatur - Texte, Autoren und Debatten#15#, Autoren: Wolting, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 353, Abbildungen: mit 4 Abbildungen, Keyword: Climate Fiction; Deutschsprachige Literatur; Flucht; Gegenwartsliteratur; Gentrifizierung; Klimakatastrophe; Konflikte; Migration; Nature Writing; Neue Kriege; Umweltkatastrophe; Überwachung, Fachschema: Literaturwissenschaft~Klimawandel - Treibhauseffekt~Treibhauseffekt, Fachkategorie: Literaturwissenschaft: Prosa, Erzählung, Roman, Autoren~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Umwelt~Erzählerisches Thema: Vertreibung, Exil, Migration~Literaturwissenschaft, allgemein, Sprache: Deutsch, Warengruppe: TB/Literaturwissenschaft/Gattungen u. Methoden, Fachkategorie: Klimawandel, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: V & R Unipress GmbH, Verlag: V & R Unipress GmbH, Verlag: V&R unipress, Länge: 230, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 524, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2836672

Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
Konflikte bei Kita-Kindern
Konflikte bei Kita-Kindern

Informationen zum Titel: 'Juri hat mich gehauen!' 'Emma und Elise lassen uns nicht mitspielen!' 'Ich hatte den Roller aber zuerst!' Das sind typische Konflikte unter Kita-Kindern. Regelmäßig steigern sie sich in körperliche Gefechte und manifestieren sich in Treten, Hauen, Schubsen, Spucken, Schreien oder Beschimpfen. Und doch: Konflikte unter Kita-Kindern sind normal und unverzichtbar für ihre sozial-emotionale Entwicklung. Entscheidend ist vielmehr, wie wir Erwachsene diesen Lernprozess begleiten und Kinder darin unterstützen, einen guten und sozialen Umgang mit Konflikten zu entwickeln. Dieses kleine Heft richtet sich an Pädagogen und Pädagoginnen sowie Eltern und erklärt die zentrale Bedeutung von kindlichem Streit. Es liefert praktische Tipps und Empfehlungen, wie Erwachsene ihre pädagogische Rolle in der Konfliktlösung kinderorientiert, reflektiert und empathisch ausfüllen können. Ein kompakter kleiner Praxisratgeber und ein Plädoyer für das Vertrauen ins Kind, Konflikte selbst zu lösen. Informationen zur Reihe: Die kleinen Hefte, eine Ratgeberreihe für Erzieher/-innen, Mitarbeiter/-innen in der Tagespflege und Eltern, geben prägnant und leicht verständlich pädagogisch fundierte Informationen und verlässliche Handlungsempfehlungen zu Fragen und Problemen bei typischen Entwicklungs- und Erziehungsthemen von Kindern zwischen 0 und 6 Jahren. Jedes Heft nimmt ein Thema lebensnah und lösungsorientiert in den Fokus und hilft mit kleinen Tipps und praktischen Hilfen, die Entwicklung von Kita-Kindern zu verstehen und kompetent in der Erziehungspartnerschaft mit anderen Bezugspersonen zu begleiten.

Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
Freundschaft & Konflikte (Röser, Winfried)
Freundschaft & Konflikte (Röser, Winfried)

Freundschaft & Konflikte , Differenzierte Materialien für den inklusiven Ethikunterricht (2. bis 4. Klasse) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20170328, Produktform: Geheftet, Beilage: Broschüre drahtgeheftet, Titel der Reihe: Lernstationen inklusiv##, Autoren: Röser, Winfried, Seitenzahl/Blattzahl: 132, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 2. bis 4. Klasse; Ethik; Grundschule; Themenübergreifend, Fachschema: Lernmittel~Unterrichtsmedium~Ethik / Lehrermaterial, Themenvorschläge~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Bildungsmedien Fächer: Ethik, Fachkategorie: Schule und Lernen~Ethische Themen und Debatten~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für den Primarbereich, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: GRS, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Schulform: GRS, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: 66, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 297, Breite: 205, Höhe: 12, Gewicht: 221, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Schulform: Grundschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1714715

Preis: 23.99 € | Versand*: 0 €

Warum gibt es Konflikte und wo gibt es überall Konflikte?

Konflikte entstehen, wenn es unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Meinungen gibt und diese nicht miteinander vereinbar si...

Konflikte entstehen, wenn es unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Meinungen gibt und diese nicht miteinander vereinbar sind. Konflikte können in verschiedenen Bereichen auftreten, wie zum Beispiel zwischen Individuen, Gruppen, Organisationen oder sogar zwischen Staaten. Sie können sich auf persönliche Beziehungen, politische Fragen, wirtschaftliche Ressourcen oder kulturelle Unterschiede beziehen. Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens und können sowohl positiv als auch negativ sein, je nachdem, wie sie gehandhabt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind Imperialismus-Konflikte?

Imperialismus-Konflikte beziehen sich auf Auseinandersetzungen zwischen verschiedenen Ländern oder Mächten um die Kontrolle und Au...

Imperialismus-Konflikte beziehen sich auf Auseinandersetzungen zwischen verschiedenen Ländern oder Mächten um die Kontrolle und Ausdehnung ihres Einflussbereichs auf andere Länder oder Regionen. Diese Konflikte entstehen oft durch wirtschaftliche, politische oder territoriale Interessen und können zu Kriegen oder anderen Formen der Gewalt führen. Historische Beispiele für Imperialismus-Konflikte sind der Wettlauf um Afrika im 19. Jahrhundert oder der Erste Weltkrieg.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Funktionen haben Konflikte?

Konflikte können verschiedene Funktionen haben, darunter die Klärung von Missverständnissen und die Verbesserung der Kommunikation...

Konflikte können verschiedene Funktionen haben, darunter die Klärung von Missverständnissen und die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Sie können auch dazu dienen, ungelöste Probleme anzusprechen und Veränderungen in Beziehungen oder Strukturen herbeizuführen. Konflikte können auch dazu dienen, individuelle oder kollektive Bedürfnisse und Interessen zu artikulieren und zu verteidigen. Darüber hinaus können Konflikte dazu beitragen, die Selbstreflexion und das persönliche Wachstum zu fördern. Insgesamt können Konflikte also eine wichtige Funktion bei der Bewältigung von Herausforderungen und der Weiterentwicklung von Beziehungen haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entwicklung Veränderung Herausforderung Anpassung Komplexität Dynamik Diversität Kreativität Wachstum

Warum Konflikte wichtig sind?

Warum Konflikte wichtig sind? Konflikte ermöglichen es uns, unterschiedliche Perspektiven und Meinungen zu erkennen und zu versteh...

Warum Konflikte wichtig sind? Konflikte ermöglichen es uns, unterschiedliche Perspektiven und Meinungen zu erkennen und zu verstehen. Sie fördern die Kommunikation und den Austausch von Ideen, was zu kreativen Lösungen führen kann. Konflikte können auch dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und Beziehungen zu stärken, wenn sie konstruktiv gelöst werden. Letztendlich können Konflikte dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern.

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Schlagwörter: Emotionen Verständigung Kompromiss Respekt Toleranz Empathie Kooperation Lösungen Fortschritt

KONFLIKTE AUFLÖSEN (Viktoria, Hammon)
KONFLIKTE AUFLÖSEN (Viktoria, Hammon)

KONFLIKTE AUFLÖSEN , Das Prinzip der fünf Fragen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180825, Produktform: Kartoniert, Autoren: Viktoria, Hammon, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Konflikte führen; Konflikte lösen; Konfliktmanagement; Lebensführung; Mitarbeiterführung; Soziale Kompetenz; Verantwortung, Fachschema: Psychologie / Emotionen, Sexualität~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Gefühl / Selbstwertgefühl~Selbstwertgefühl~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Psychologie: Emotionen~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: TB/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 17, Gewicht: 192, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 9.95 € | Versand*: 0 €
Konflikte bewältigen (Grün, Anselm)
Konflikte bewältigen (Grün, Anselm)

Konflikte bewältigen , Schwierige Situationen aushalten und lösen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160412, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Herder Spektrum Taschenbücher#6868#~Herder Spektrum##, Autoren: Grün, Anselm, Seitenzahl/Blattzahl: 158, Fachschema: Spiritualität~Christentum~Weltreligionen / Christentum~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Christentum~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: TB/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Spiritualität und religiöse Erfahrung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder, Länge: 190, Breite: 121, Höhe: 17, Gewicht: 150, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1043113

Preis: 12.00 € | Versand*: 0 €
Anker, Paul: Konflikte meistern
Anker, Paul: Konflikte meistern

Konflikte meistern , Handbuch für Scrum Master in agilen Teams , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 25.99 € | Versand*: 0 €
Schmid, Hansjörg: Soziale Konflikte
Schmid, Hansjörg: Soziale Konflikte

Soziale Konflikte , Soziale Konflikte werden vielfach als bedrohlich wahrgenommen. Sie sind aber kein Störfall, sondern Normalität und tragen zur Entwicklung der Gesellschaft bei. Entscheidend ist, wie Konflikte ausgetragen werden. Insbesondere islambezogene Konflikte polarisieren die Gesellschaft derzeit stark - Moscheebau, Kopftuch, Imame. Die Autorinnen und der Autor des interdisziplinär erarbeiteten Bands veranschaulichen Konfliktdynamiken sowie islamische und christliche Res­sourcen zur Konflikttransformation - und zeigen damit auf, welche Potenziale Konflikten innewoh­nen. Ein theologischer Ansatz, der sozialwissen­schaftliche Erkenntnissen einbezieht mit dem Ziel, Befreiung und Versöhnung in gesellschaftliche De­batten einzubringen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 54.00 € | Versand*: 0 €

Welche Bedeutung haben Konflikte?

Welche Bedeutung haben Konflikte? Konflikte können dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Meinungen zu klären und zu ver...

Welche Bedeutung haben Konflikte? Konflikte können dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Meinungen zu klären und zu verdeutlichen. Sie können auch dazu dienen, Missverständnisse aufzudecken und die Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien zu verbessern. Konflikte können auch dazu führen, dass notwendige Veränderungen angestoßen werden und neue Lösungsansätze entwickelt werden. Letztendlich können Konflikte dazu beitragen, Beziehungen zu stärken, wenn sie konstruktiv und respektvoll gelöst werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Streit Diskussion Meinungsverschiedenheit Spannung Krise Verhandlung Kompromiss Lösung Frieden

Welchen Sinn haben Konflikte?

Konflikte können dazu dienen, bestehende Probleme und Missverständnisse zu klären und somit zu einer Lösung beizutragen. Sie könne...

Konflikte können dazu dienen, bestehende Probleme und Missverständnisse zu klären und somit zu einer Lösung beizutragen. Sie können auch dazu beitragen, unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven zu beleuchten und somit zu einem besseren Verständnis zwischen den beteiligten Parteien beizutragen. Konflikte können auch dazu dienen, notwendige Veränderungen anzustoßen und Innovationen zu fördern. Darüber hinaus können Konflikte dazu beitragen, persönliches Wachstum und Entwicklung zu fördern, indem sie uns dazu zwingen, uns mit unseren eigenen Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen auseinanderzusetzen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Auseinandersetzung Disput Kontroverse Krise Verhandlung Kompromiss Lösung Frieden Versöhnung

Warum gibt es Konflikte?

Konflikte entstehen oft aufgrund von unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen oder Werthaltungen zwischen einzelnen Personen ode...

Konflikte entstehen oft aufgrund von unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen oder Werthaltungen zwischen einzelnen Personen oder Gruppen. Auch Missverständnisse, mangelnde Kommunikation oder unklare Erwartungen können zu Konflikten führen. Manchmal spielen auch Macht- und Ressourcenverteilung eine Rolle bei der Entstehung von Konflikten. Zudem können historische oder kulturelle Unterschiede Konflikte verstärken. Letztendlich sind Konflikte ein natürlicher Bestandteil menschlicher Interaktionen und können auch dazu dienen, Probleme zu lösen und Beziehungen zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Interessen Ressourcen Territorium Identität Kultur Traditionen Autorität Verantwortung Gerechtigkeit

Was sind wiederholende Konflikte?

Wiederholende Konflikte sind Konflikte, die sich immer wieder in ähnlicher Form wiederholen. Sie entstehen oft aufgrund tieferlieg...

Wiederholende Konflikte sind Konflikte, die sich immer wieder in ähnlicher Form wiederholen. Sie entstehen oft aufgrund tieferliegender struktureller oder sozialer Probleme und können in verschiedenen Kontexten auftreten, wie zum Beispiel in zwischenstaatlichen Beziehungen, innerhalb von Familien oder in Arbeitsumgebungen. Solche Konflikte können schwierig zu lösen sein, da sie oft tief verwurzelt sind und eine langfristige Veränderung erfordern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Stockmayer, Johannes: Konflikte bewältigen
Stockmayer, Johannes: Konflikte bewältigen

Konflikte bewältigen , Die wenigsten Menschen streiten gern. Doch Konflikte sind wichtig und oft unumgänglich. Lösungsorientiert und fair ausgetragen, bergen sie viel Neues: vertiefte Beziehungen, persönliches Wachstum und stärkende Klärung. Jeder kann lernen, zu streiten, Auseinandersetzungen nicht aus dem Weg zu gehen und gemeinsame, passende Lösungen zu finden. Hier lernst du, wie. Fragen und Handlungsimpulse helfen dir, das Gelesene praktisch umzusetzen. Das Quadro inspiriert und begleitet dich bei deinem Lernprozess mit vier Impulsen pro Tag: ein prägnantes Zitat, ein anregender Denkanstoß, eine provokante Frage und ein praktischer Handlungsimpuls. Ideal für Menschen, die konstruktiv Konflikte lösen wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 5.80 € | Versand*: 0 €
Moralische Konflikte im Lehrer:innenberuf
Moralische Konflikte im Lehrer:innenberuf

Moralische Konflikte im Lehrer:innenberuf , Fallgeschichten und Kommentare , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231016, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rübben, Ricarda~Trautmann, Matthias, Seitenzahl/Blattzahl: 250, Keyword: Benotung; Heterogenität; Lehramtsausbildung; Lehramtsstudium; Lehrbuch; Lehrerbildung; Moral; Noten; Referendariat; Schulalltag; Schule; Schulempfehlungen; Schulpädagogik, Fachschema: Pädagogik / Theorie, Philosophie, Anthropologie~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Pädagogik: Theorie und Philosopie~Bildungssysteme und -strukturen, Bildungszweck: For undergraduate education and equivalents~Lehrbuch, Skript, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 16, Gewicht: 542, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838561028, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Schulische Konflikte analysieren
Anonymous: Schulische Konflikte analysieren

Schulische Konflikte analysieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
Konflikte Vermitteln?  Kartoniert (TB)
Konflikte Vermitteln? Kartoniert (TB)

Die Lehre der Friedens- und Konfliktforschung boomt! Wie Schnellrestaurants entstehen an vielen Universitätsstandorten Masterstudiengänge mit diesem Schwerpunkt. Ganz im Trend der Zeit suggeriert sie dabei zweierlei einen spezifischen Problemfokus und auch eine gewisse Anwendungsorientierung. Das zehnjährige Jubiläum des Masterstudiengangs Friedens- und Konfliktforschung in Marburg scheint uns ein guter Anlass zu sein Chancen und Probleme des Lehrens und Lernens in der Friedens- und Konfliktforschung in den Blick zu nehmen. In den Beiträgen des Bandes werden u.a. folgende Fragestellungen bearbeitet: Welche exemplarischen Erfahrungen liegen vor im Bereich der Curriculumsentwicklung und -umsetzung? Wie werden Aspekte der Konfliktanalyse und -bearbeitung vermittelt? Welche Rolle spielen Facetten allgemeiner Hochschulentwicklung für die Ausgestaltung und Durchführung der Programme? Wie verhält es sich mit der Friedens- und Konfliktforschung in Regionen die von dominanten Diskursen zur Peripherie marginalisiert worden sind? Welche Rolle spielt die Friedenserziehung?.

Preis: 54.99 € | Versand*: 0.00 €

Sollte man Konflikte vermeiden?

Es ist nicht immer möglich, Konflikte zu vermeiden, da sie ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens sind. Konfl...

Es ist nicht immer möglich, Konflikte zu vermeiden, da sie ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens sind. Konflikte können jedoch auch eine Chance für persönliches Wachstum und positive Veränderungen sein. Es ist wichtig, Konflikte konstruktiv anzugehen und nach Lösungen zu suchen, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind religiöse Konflikte?

Religiöse Konflikte sind Auseinandersetzungen oder Spannungen, die auf unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, Praktiken oder...

Religiöse Konflikte sind Auseinandersetzungen oder Spannungen, die auf unterschiedlichen religiösen Überzeugungen, Praktiken oder Werten beruhen. Sie können zwischen verschiedenen religiösen Gruppen oder innerhalb einer Religion auftreten und können zu Gewalt, Diskriminierung oder sozialer Unruhe führen. Religiöse Konflikte können auch politische, wirtschaftliche oder soziale Dimensionen haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie löse ich Konflikte?

Um Konflikte zu lösen, ist es wichtig, zunächst die Ursachen des Konflikts zu identifizieren und zu verstehen. Dann sollten alle b...

Um Konflikte zu lösen, ist es wichtig, zunächst die Ursachen des Konflikts zu identifizieren und zu verstehen. Dann sollten alle beteiligten Parteien angehört und ihre Perspektiven berücksichtigt werden. Schließlich kann versucht werden, gemeinsame Lösungen zu finden, die auf Kompromissen und gegenseitigem Verständnis basieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind neue Konflikte?

Neue Konflikte können verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel soziale Ungleichheit, politische Instabilität, ethnische Spann...

Neue Konflikte können verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel soziale Ungleichheit, politische Instabilität, ethnische Spannungen oder wirtschaftliche Interessen. Sie können auch durch neue Technologien, wie zum Beispiel das Internet, oder den Klimawandel ausgelöst werden. Neue Konflikte können sich sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene manifestieren und haben oft komplexe und vielschichtige Ursachen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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